11 มกราคม 2562 ผู้บัญชาการทหารสูงสุด/ผู้อำนวยการปฏิบัตินโยบายชายแดนไทยกับประเทศเพื่อนบ้าน พร้อมด้วยผู้เข้าร่วมประชุมกองอำนวยการปฏิบัตินโยบายชายแดนไทยกับประเทศเพื่อนบ้าน (กอ.นชท.) เยี่ยมชมนิทรรศการด้านความมั่นคงชายแดน
11 มกราคม 2562 พลเอก พรพิพัฒน์ เบญญศรี ผู้บัญชาการทหารสูงสุด/ผู้อำนวยการปฏิบัตินโยบายชายแดนไทยกับประเทศเพื่อนบ้าน พร้อมด้วยผู้เข้าร่วมประชุมกองอำนวยการปฏิบัตินโยบายชายแดนไทยกับประเทศเพื่อนบ้าน (กอ.นชท.) เยี่ยมชมนิทรรศการด้านความมั่นคงชายแดนเกี่ยวกับกิจกรรมต่าง ๆ ที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ชายแดน ได้แก่ หน่วยบัญชาการทหารพัฒนากับการพัฒนาแบบมีส่วนร่วม หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับความมั่นคง การสำรวจและจัดทำหลักเขตแดนระหว่างไทยกับประเทศเพื่อนบ้าน และการเก็บกู้ทุ่นระเบิดเพื่อมนุษยธรรม ณ ห้องนเรศวร กองบัญชาการกองทัพไทย ถนนแจ้งวัฒนะ กรุงเทพมหานคร
FAQ
 |
หน้าที่ของกองทัพไทยคือ |
|
|
กองทัพไทย มีอำนาจหน้าที่และโครงสร้างการจัด ตามพระราชบัญญัติจัดระเบียบราชการกระทรวงกลาโหม พ.ศ.๒๕๕๑ ในมาตรา ๑๕ บัญญัติไว้ว่า“กองทัพไทย มีหน้าที่ เตรียมกำลังกองทัพไทย การป้องกันราชอาณาจักร และดำเนินการเกี่ยวกับการใช้กำลังทหาร ตามอำนาจหน้าที่ของกระทรวงกลาโหม มีผู้บัญชาการทหารสูงสุด เป็นผู้บังคับบัญชา รับผิดชอบ” และในมาตรา ๑๗ บัญญัติให้ “กองทัพไทย มีโครงสร้างการจัดดังนี้ (๑) กองบัญชาการกองทัพไทย (๒) กองทัพบก (๓) กองทัพเรือ (๔) กองทัพอากาศ (๕) ส่วนราชการอื่นตามที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา” |
|
|
กองบัญชาการกองทัพไทยจะเปิดรับสมัครสอบเมื่อไหร่ |
|
|
กองบัญชาการกองทัพไทยจะเปิด รับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลพลเรือนเพื่อบรรจุเข้ารับราชการในกองบัญชาการกองทัพไทย ในห้วง เม.ย. – พ.ค. ในแต่ละปีงบประมาณ |
|
ต้องการสมัครเข้ารับราชการในกองบัญชาการกองทัพไทย ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร |
|
|
๑. เป็นบุคคลพลเรือนชายหรือหญิง นายทหารประทวน ทหารกองหนุน ลูกจ้าง พลอาสาสมัครหรือพนักงานราชการ โดยมีเกณฑ์อายุดังนี้ - ผู้สมัครสอบตําแหน่งนายทหารสัญญาบัตร จะต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปี บริบูรณ์ แต่ไม่เกิน ๓๕ ปี - ผู้สมัครสอบต่ำแหน่งนายทหารประทวน จะต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปี บริบูรณ์ แต่ไม่เกิน ๓๐ ปี ๒. ไม่เป็นผู้เข้ารับการตรวจเลือกเข้าเป็นทหารกองประจําการ หรือผู้ที่ขอผ่อนผัน เข้ารับการคัดเลือกเป็นทหารกองประจําการในปีที่สมัครสอบ ๓. ไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างรับราชการเป็นทหารกองประจําการ (ทหารเกณฑ์) ๔. เป็นผู้มีวุฒิทางการศึกษา/สาขาวิชา เพศ คุณลักษณะเฉพาะ และคุณสมบัติอื่นๆ ตามที่ทางราชการกําหนดไว้ ในตําแหน่งที่จะสมัครสอบ ๕. มีสัญชาติไทยโดยการเกิดตามกฎหมายว่าด้วยสัญชาติ ๖. มีอวัยวะ รูปร่าง ลักษณะท่าทาง ขนาดของร่างกายเหมาะสมแก่การเป็นทหารและ ไม่เป็นโรคตามที่กําหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร ๗. ผู้สมัครสอบเพศชาย จะต้องมีความสูงไม่น้อยกว่า ๑๕๕ ซม. และผู้สมัครสอบ เพศหญิงจะต้องมีความสูงไม่น้อยกว่า ๑๕๐ ซม. มีดัชนีความหนาของร่างกาย (Body Mass Index) ไม่เกิน ๓๐ กก./ตรม. ไม่เป็นโรคเท้าแบน และไม่มีลักษณะตาบอดสี ๘. ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรม ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว หรือเป็นบุคคลล้มละลาย ตามคําพิพากษาของศาล ๙. ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างเป็นจําเลยในคดีอาญา และไม่เคยต้องคําพิพากษาโทษจําคุก เว้นแต่ความผิดฐานลหุโทษ หรือความผิดอันเป็นการกระทําโดยประมาท ๑๐. ไม่อยู่ในระหว่างพักราชการหรือสํารองราชการเนื่องจากความผิด หรือหนีราชการ ๑๑. ไม่เป็นผู้เคยถูกปลดเพราะความผิด หรือถูกไล่ออกจากราชการ ๑๒. ไม่เป็นผู้เสพยาเสพติด หรือสารเคมีเสพติดให้โทษ ๑๓. ไม่เป็นผู้ที่มีรอยสักบนร่างกายที่เห็นเด่นชัด ๑๔. ไม่อยู่ระหว่างตั้งครรภ์ ๑๕. สําหรับนายทหารประทวน ลูกจ้าง พลอาสาสมัคร หรือพนักงานราชการในสังกัด ของส่วนราชการกระทรวงกลาโหม ที่สมัครสอบจะต้องมีหนังสือรับรองความประพฤติ และได้รับอนุญาตจาก หน่วยต้นสังกัดในระดับกองพันหรือเทียบเท่าขึ้นไป ๑๖. พระภิกษุหรือสามเณร ทางกองบัญชาการกองทัพไทยไม่รับสมัครสอบ และไม่อาจ ให้เข้าสอบคัดเลือกเพื่อบรรจุเข้ารับราชการได้ |
ITA กองบัญชาการกองทัพไทย
แผนดำเนินงาน
- แผนดำเนินงานประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ ๖ เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี (ที่ผ่านมา)
การปฏิบัติงาน
- คู่มือกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลของกองบัญชาการกองทัพไทย
- คู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประเมินผลการควบคุมภายในของกองบัญชาการกองทัพไทย
การให้บริการ
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- รายงานผลสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- E-Service
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้งบประมาณประจำปี
- รอบ ๖ เดือนรายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี (ที่ผ่านมา)
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
- ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี (ที่ผ่านมา)
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี (ที่ผ่านมา)
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- แนวทางการปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ ๖ เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี (ที่ผ่านมา)
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลสู่สาธารณะ
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการจัดการร้องเรียนการทุจริต
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ
------------------------------------------------------------------------------------------------------